A féltékenység nemcsak a párkapcsolat mérge lehet, hanem barátságokat, munkahelyi kapcsolatokat zilálhat szét. Ezúttal a munkahelyi féltékenységről lesz szó és utána járunk, hogy mi állhat a háttérbe, hogyan jelentkezhet és hogyan kezelhető mindez.

A féltékenység árnyékában

A legtöbb munkahelyen jelen van, csak nem mindig nyíltan megy mindez, hanem a színfalak mögött zajlik. Előléptetések, elismerések, jó kapcsolatok a vezetőséggel. Ezek elegendőek lehetnek ahhoz, hogy irigységet váltsanak ki azokból, akik úgy érzik, ők is megérdemelnék a figyelmet vagy a lehetőségeket. Természetes emberi reakció, ha valaki kellemetlen érzéseket él át mások sikerei láttán. A problémák akkor kezdődnek, amikor ez az érzés a munkahelyi viselkedést is befolyásolni kezdi.

Mi váltja ki a féltékenységet?

A munkahelyi féltékenység többféle forrásból táplálkozhat. Ezek közül a leggyakoribbak: előléptetés, kiemelt figyelem, jobb kapcsolat a vezetőséggel, kiemelkedő teljesítmény és versenyhelyzet.

Mindezek nem feltétlenül azonnal és nem is nyílt konfliktusokat eredményezhetnek, hanem lassan és alattomosan fejtik ki romboló hatásukat.

Így hat

A féltékenység romboló ereje alattomosan fejti ki hatását. Az irigység megosztja a csapatot, és aláássa a bizalmat. Egy korábban jól működő munkakapcsolat is megromolhat. Megmutatkozhat olyan „apróságokban”, mint kimaradás a közös ebédekről, beszólások, információvisszatartás. Akire irigykednek, az gyakran érzi, hogy ellenséges közegben dolgozik, és ez hosszabb távon kimerüléshez vezethet. A féltékenység által érintett munkavállalók gyakran kevésbé motiváltak, nem törekszenek a közös célok elérésére.

Hogyan lehet kezelni?

A munkahelyi féltékenység kezelése nem egyszerű, de nem is lehetetlen. Mind a vezetőknek, mind a munkavállalóknak szerepük van a megoldásban. Ehhez mindenképpen szükség van a nyílt kommunikációra, az átlátható teljesítményértékelésre és előléptetésre, a csapategyüttműködés segítése és az egyén támogatása.

Elsőre negatív érzésként tekintünk erre, pedig a féltékenység akár pozitív fordulatot is hozhat, ha megfelelően kezelik. Az érzés ugyanis arra is rávilágíthat, hogy mit szeretnénk elérni, milyen területen akarunk fejlődni. Ha ahelyett, hogy másokat kritizálunk, és ahelyett a saját utunkra fókuszálunk, a féltékenység motivációvá válhat.

A munkahelyi féltékenység valójában természetes emberi reakció, ám ha nem kezeljük tudatosan, komoly károkat okozhat a munkaközösségben.