Jump to content

Mit kérdezzünk MI egy állásinterjún?

2014. 07. 08. 15:15

Az állásinterjúk során gyakran elfogja az embert az érzés, hogy valójában egy rendőrségi kihallgatáson üldögél. Ám érdemes észben tartani, hogy a kérdezősködésnek nem kell feltétlenül egyoldalúan zajlania, hiszen mi is nyugodtan tehetünk fel kérdéseket.

Azzal pedig, hogy előre alaposan átgondolt, értelmes, odavágó, gondolatébresztő kérdéseket teszünk fel, egész biztosan jó benyomást fogunk gyakorolni jövendőbeli főnökünkre.

Hogy az állásinterjú izgalmában is urai lehessünk a helyzetnek, összeszedtünk néhány olyan kérdést, ami megkönnyítheti a dolgunkat, és fényt deríthet a bizonytalan jövőnkben rejlő lehetőségekre, kihívásokra és csapdahelyzetekre.

-„Hogyan fejlődött ez a pozíció azóta, hogy létrehozták?”

Ezáltal rálátást kaphatunk arra, hogy az adott állás változott-e az évek során, vagy mindig is egy zsákutcának bizonyult karrier szempontból. És így azt is fogjuk tudni, van-e fejlődési lehetőségünk a cégen belül, vagy sem.

-„Mit tettek a korábbi alkalmazottak, hogy sikeresen betöltsék ezt a pozíciót?”

Így láthatjuk, mik a velünk szemben támasztott elvárások, és vajon meg fogunk tudni-e nekik felelni. Persze ez nem kell, hogy azt jelentse, hogy az elődeink tettei beszűkítsék a mi mozgásterünket az adott pozícióban.

-„Ön mit szeret a legjobban az itteni munkában?”

Jövendőbeli főnökünk ezáltal lehetőséget kap, hogy elmondja, mi személyes sikereinek titka, és hogy ő mit értékel a leginkább. Ez alapján pedig mi is megtudhatjuk, ugyanazon az értékrendszeren osztozunk-e. Figyelmeztető jel lehet azonban, ha csak nagy kínnal, keservvel tudnak kibökni egy-két pozitívumot.

-„Mik a fő feladatok ebben a pozícióban a következő három hónap során?”

Így rögtön láthatjuk, mire érdemes fókuszálnunk közvetlenül a munkába állásunk után, illetve szembesülhetünk az elvárások realitásával is.

-„A sikeres vezetők milyen tulajdonságokkal rendelkeznek a cégen belül?”

Ha vezetői pozícióra jelentkezünk a cégen belül, a válaszból látni fogjuk, mik azok a kvalitásaink, amiket ki kell majd domborítanunk a siker érdekében. Érdemes ilyen esetben már az állásinterjú során elmondani, mely helyzetekben bizonyítottunk már eddig is ezeken a területeken.

-„A pozíciót betöltő személy előreláthatólag milyen kihívásokkal fog szembesülni?”

Legjobb már rögtön az elején tisztába lenni vele, mi fog ránk várni a jövőben. A válasz őszinteségéből pedig arra is fény fog derülni, jövendőbeli főnökünk mennyire megbízható.

(US News, kép: medixteam.com)