Számos fiatal ódzkodik a nyári munkától, akár azért, mert úgy érzi, képességeit csak töredékében tudná kihasználni, akár azért, mert szívesebben tölti pihenéssel az időt. Bár a jó két hónap gondtalanság mindenki számára csábító lehet, ugyanez a két hónap sokszorosan megtérülhet, ha valaki inkább nyári munkára adja a fejét. Már aki teheti, a diákszövetkezetek ugyanis – sokak tapasztalata szerint – 18 éves kor alatt nem igazán foglalkoztatnak.

A korábbi évek azt mutatják, hogy nyáron a szabadságolások, illetve az időszakosan feltorlódott munkák miatt számos cégnél megnő a munkaerő iránti igény. Ilyen esetekben a cégek gyakran fordulnak a munkaerő-kölcsönzőkhöz és alkalmaznak fiatalokat. “A nyár a munkatapasztalat megszerzésének vissza nem térő lehetőségét kínálja, így pedig akár az állandó foglalkoztatás előszobája is lehet” - véli Dobár Attila, a munkaerő közvetítéssel és kölcsönzéssel foglalkozó Job Kft. ügyvezető igazgatója.

Alapvetően három ok miatt érdemes nyári munkát elvállalni. Egyrészt olyan munkatapasztalatokra lehet szert tenni, amelyek később különösen hasznosnak bizonyulhatnak: ilyen lehet a monotónia tűrése, az igényekhez történő rugalmas alkalmazkodás, az ügyfelek kiszolgálása vagy egymás segítése. Másrészt a nyáron végzett munka a színvonalas önéletrajzok fontos része, sőt egy állásinterjú során is jó pontokat jelent, ha valós munkatapasztalatokról tudunk beszámolni. Harmadrészt pedig az itt megkeresett zsebpénzből a nyári zenei fesztiválok borsos árú napi jegyeinek megvásárlására is nagyobb az esély.

Mindezeken felül a nyári munkavállalás még azt az előnyt is kínálja, hogy bárki komolyabb elkötelezettség nélkül tudja kipróbálni saját magát és megismerni az adott vállalatot.

(Fotó: mothersday.quadruplor.com)